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La risposta a questa domanda è semplice e chiara: certo che hai diritto! Lo stabilisce la legge italiana, ai sensi dell’articolo 74 del CCNL settore commercio al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato l’assistenza al bambino fino al compimento del terzo anno d’età, le aziende accoglieranno, nell’ambito del 2% della forza occupata nell’unità produttiva la richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale da parte del genitore. Nelle aziende che occupano da 30 a 49 dipendenti la richiesta spetta a un solo lavoratore nel corso dell'anno. Ricorda che la richiesta di passaggio a part-time dovrà essere presentata con un preavviso di 60 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale viene ridotta la prestazione lavorativa. È facoltà del datore di lavoro accogliere le richieste che eccedono rispetto alla prevista normativa. Se il tuo datore di lavoro si rifiutasse di concederti il part time, deve fornire una motivazione scritta e tu puoi comunque rivolgerti al datore di lavoro o ai sindacati e sottoporti a un arbitrato.
Alcune soluzioni
Ecco alcune soluzioni che potrebbero fare al tuo caso, da concordare con il datore di lavoro con, eventualmente, l’assistenza del Consiglio di Parità della tua provincia:
part time con una riduzione di orario che ti consenta di uscire alle 16, sfruttando le disposizioni dell’art.90 del tuo CCNL
utilizzo di ROL, ex festività e ferie per lavorare fino alle 16 ma percepire ugualmente la stessa retribuzione
entrata ed uscita flessibili, sempre per garantirti la possibilità di occuparti di tuo figlio
La tua azienda potrebbe provare a richiedere un finanziamento ai sensi dell’art.9 L.53/00 per progetti legati a dipendenti con esigenze di conciliazione. In questo modo potrebbe chiedere di finanziare l’assunzione di una persona che copra il minor orario da te svolto in ragione del part time
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